Wird diese Nachricht nicht richtig dargestellt, klicken Sie bitte hier.
AUSGABE 12/2024 - KW12
Sehr geehrte Damen und Herren,
es gibt momentan vielerorts sehr viel zu tun und es kommen ständig neue Aufgaben dazu. Die Erwartungen sind hoch – wir sind im Dauerwandel und immer wieder auch im Krisenmodus. Unter der Situation leiden vor allem auch zahlreiche Führungskräfte. Sie fühlen sich vom permanenten Jonglieren ausgelaugt, und verlieren dabei mehr Bälle als ihnen lieb ist – ganz zu schweigen von den Auswirkungen auf ihre Gesundheit.
Eine Lösung: „Leader sollten nur Aufgaben übernehmen, die außer ihnen kein Mitarbeiter und keine Mitarbeiterin bewerkstelligen kann. Alle anderen Aufgaben gilt es zu delegieren“, sagte Ex-Bayer-Personalvorständin Sarena Lin vor Kurzem zu uns.
Klingt logisch, muss aber gelernt sein. Nach den Erfahrungen unseres Kolumnisten Christian Thiele behindern sich Führungskräfte selbst häufig mit ausgesprochenen wie unausgesprochenen Sätzen wie diesen: „Bis ich das der/dem erklärt habe …“, „Ich mache mich doch nicht selbst überflüssig“, „Ich kann denen nicht noch mehr auf den Tisch schaufeln“, „Kann ich der/dem so richtig vertrauen?“ und „Wie delegiere ich überhaupt richtig?“.
Erkennen Sie sich oder eine Kollegin oder einen Kollegen wieder? Dann empfehle ich Ihnen unser dieswöchiges Top-Thema.
Arbeit plump an Mitarbeitende zu delegieren, ist ein Zeichen schlechter Führung. Sie nicht zu verteilen auch. Unser Kolumnist Christian Thiele erklärt, wie Vorgesetzte dem Dilemma begegnen können. WEITERLESEN
Die Diskussion rund ums Gendern erhitzt immer wieder die Gemüter. Der neueste Aufhänger: das Genderverbot an staatlichen Einrichtungen in Bayern.WEITERLESEN
Viele Personalabteilungen wissen zu wenig über ihre Kostenstruktur. Walter Jochmann von Kienbaum und Kai Helfritz von der DGFP bringen Licht ins Dunkel.WEITERLESEN
Dienstreisende kleinerer und mittlerer Unternehmen sind in Deutschland meistens mit dem Auto unterwegs. Eine aktuelle Studie erklärt die Hintergründe.WEITERLESEN
Ersthelfer-Schulungen sind für alle Betriebe Pflicht. Bei Ikea gehen die Maßnahmen darüber hinaus. Ein beeindruckter Rettungssanitäter löst eine Lobeswelle aus.WEITERLESEN
Depressionen und Angststörungen nehmen zu. Neben beruflichen Gründen belastet vor allem der Blick in die Zukunft viele Menschen, sagt der Mental Health Report der AXA-Versicherung.WEITERLESEN
Die moderne Arbeitswelt erfordert kreative Recruiting-Strategien. Eine große Herausforderung bei begrenztem Budget. Wie gelingt ein erfolgreiches Recruiting trotz finanzieller Einschränkungen?WEITERLESEN
Ob Tiktok, Instagram oder Youtube – Social-Media-Plattformen sind für HR unersetzliche Kanäle. Im zweiten Teil unserer Reihe stellen wir einige weitere auf dem Prüfstand.WEITERLESEN
Der Private-Equity-Fonds Crosslantic Capital investiert 10 Millionen Euro in Instaffo. Das Geld soll in die Weiterentwicklung und den Ausbau der Plattform fließen. WEITERLESEN
Die meisten Unternehmen wollen trotz multipler Krisen weiter einstellen, sagt der neue Monster Insights HR Report. Wegen der Inflation steigen die Gehaltserwartungen.WEITERLESEN
Apps wie Whatsapp und Co können ein Innovationsmotor für das Recruiting und Employer Branding sein. Wie genau HR damit effektiver arbeiten kann, erklärt der Berater Frank Plümer.WEITERLESEN
Bei der Jobwahl achten viele Talente auch auf mögliche Bonuszahlungen ihres zukünftigen Arbeitgebers. Unternehmen können punkten, wenn sie Boni in Aussicht stellen.WEITERLESEN
Gehaltstransparenz sorgt für mehr Gehaltszufriedenheit. Aber hilft sie auch, die Beschäftigten ans Unternehmen zu binden? Das zeigt der aktuelle Jobwechsel-Kompass, der uns exklusiv vorliegt.WEITERLESEN
Der dbb-Bundesvorsitzende Ulrich Silberbach warnt davor, dass die Bahn eine Zerschlagung der GDL anstrebe. Weitere News lesen Sie in unserem Tarifticker.WEITERLESEN
Fußball-Zweitligist Hertha BSC hat sich für eine Alternative zur gesetzlichen Mitbestimmung entschieden. Immer mehr Unternehmen verhindern so einen Betriebsrat. Was müssen sie dabei beachten?WEITERLESEN
Eine neue EU-Richtlinie soll dazu beitragen, dass der arbeitsrechtliche Status von Beschäftigten digitaler Plattformen leichter bestimmt werden kann. Das soll die Arbeitsbedingungen dieser Mitarbeitenden verbessern.WEITERLESEN
HR ist gefordert, Fachkräfte mit ihren individuellen Stärken zu fördern, anstatt sich – wie bisher – nur auf Führungskräfte zu konzentrieren, meint unser Kolumnist Benjamin Visser.WEITERLESEN
Die Kommunikationsagentur ressourcenmangel hat Claudia Otte als neuen Chief People Officer vorgestellt. Sie soll den HR-Bereich weiter professionalisieren.WEITERLESEN
Nach über fünf Jahren im Unternehmen verlässt die Personalvorständin die Mediengruppe im gegenseitigen Einvernehmen. Ihre Position im Vorstand wird nicht nachbesetzt. WEITERLESEN
Die Fonds-Service-Plattform beruft erstmalig eine Personalerin in das oberste Managementgremium. Hübschen soll die konzernweite HR-Strategie ausbauen.WEITERLESEN
Mitarbeiter werben ist heute – in Zeiten des Fachkräftemangels – außerordentlich wichtig. Vor rund 40 Jahren, im Jahr 1985, fragte sich HR dagegen, ob es notwendig sei. WEITERLESEN
Im April wandert die wohl bekannteste HR-Messe Zukunft Personal nach Hamburg, wo rund 200 Aussteller, unterschiedliche Keynotes und interaktive Workshops auf das Publikum warten. Mehr Infos
Nach einem erfolgreichen Auftakt 2023 geht die vom Recruiting-Experten Marcel Rütten ins Leben gerufene Veranstaltung 2024 in die zweite Runde. Mehr als 400 Personalerinnen und Personaler sollen erneut zusammenkommen, um über Recruiting, Employer Branding und Employee Engagement zu sprechen. Mehr Infos
Unter dem Motto „Roll the Pay – Vergütungsstrategien zwischen Inflation und Transformation“ treffen sich Entscheiderinnen und Entscheider aus den Bereichen HR, Vergütung, bAV und Compensation & Benefits im „The Westin Grand Hotel“ in Frankfurt am Main. Melden Sie sich schon jetzt an und freuen sich auf spannende Vorträge und Diskussionen rund um Vergütung, Benefits, Incentives & Co. sowie den Austausch mit Vergütungsexpertinnen und -experten aus Unternehmen, Institutionen und Wissenschaft! Mehr Infos
In einer Zeit, in der das Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding immer mehr an Bedeutung gewinnt, stellt dieses Event den Dreh- und Angelpunkt für Fachleute dar. Seit 2018 dient es als zentrales Treffen, bei dem Relevanz und Spaß in einem einzigartigen Festivalambiente vereint werden. Mehr Infos
Hier sind HR-Entscheiderinnen und -Entscheider unter sich und besprechen, wie sie heute die Herausforderungen von morgen lösen können. Inspirierende Impulse zum Thema „Unter Spannung”, einen offenen Austausch sowie herausragende Gelegenheiten zum Netzwerken – all das bietet der HR-Summit 2024. Als besonderes Highlight wird im Rahmen des Summits der renommierte Deutsche Personalwirtschaftspreis zum 32. Mal verliehen. Mehr Infos